受疫情影响，尽管师生尚未返校，但外国语学院的各项工作都已有条不紊的开展。

为提升学科综合实力、筹备俄语专业申报、实现商务英语专业师资梯队建设，学院在人才引进工作方面，任务重、压力大。

为保证人才引进计划顺利完成，在校人事处的大力支持下，学院在寒假期间收到了？份博士简历。学院考核小组充分考虑了应聘人学科方向、研究能力、研究成果、工作经历等因素，结合学院学科专业建设、师资梯队建设的实际需求，对简历进行筛选。挑选了6位俄语语言文学、英语语言文学博士参加学院2020年第一批博士线上面试。

因第一次开展线上面试，学院通过提前与应聘人沟通时间与面试方式、建立QQ群、提前开展调试等前期工作，确保了线上面试的有序开展。虽然相比于现场面试，受网络、设备的限制，效果不如现场面试直观、清晰，但对学院和应聘者来说，也是特殊时期非常有趣的经历。

面试过程中，考核小组巧妙利用网络卡顿、错点变声按键等无意间的小插曲，消除了应聘人线上面试的紧张，使面试过程相比现场面试，气氛更加活泼轻松，也拉近了应聘人与校院的距离，为后续引进工作打下了良好的情感基础。

参加此次面试的博士，科研能力、专业素质较好，都有多年海外留学的经历，口语流利、综合素质较强。学院计划于三月底组织开展第二批博士面试，并综合两次面试结果，确定拟录用人。